代表メッセージ

ご挨拶

辰己屋金属(株)は、アットホームな環境で仕事が出来ます。
弊社は、創業88年目の伝統ある会社です。ものづくりに興味があり、やる気のある熱意のある方を求む!事業継承していく中で、若手メンバーでこれからの辰己屋金属と共に歩んでいきませんか?
本社(東大阪)においては、非鉄金属材料販売、京田辺工場は、非鉄金属の精密加工品を製造しております。未経験者歓迎、経験のある方は優遇致しますので、心から御待ちしております。

>関西2府4県の優良企業情報誌エラベル「上位8%の関西優良企業」に選ばれました!
>関西2府4県の優良企業情報誌エラベル「上位8%の関西優良企業」に2年連続で選ばれました!
>経営者通信に取り上げられました
>鉄鋼新聞に記事を取り上げられました

奥出社長の一問一答

【質問①】モノを「加工する」技術者としての魅力

辰己屋金属がモノづくりを本格的に始めたのは、平成元年の今から約30有余年であります。
それから、私も実際、20代後半にNC旋盤で、製品を作り上げたときは、何度も何度も失敗を繰り返し、投げ出したくなり、逃げたくなるような時もありましたが、最後まで製品を作り上げた喜びは、感無量でした。
モノづくりの醍醐味は、そこにあると思います。

【質問②】貴社実績・技術力・同業者比較

弊社は、創業88年目で、従業員も15名から79名になり、従業員も約5倍になりました。
年商も30億円を突破して、これからの未来投資、未来貯金を作ろうと、創業100年には、年商100億円の企業となり、所謂、100年企業で未来永劫あり続ける強い筋肉体質的経営を圧倒的な安定経営をして、加工商社日本一を目指して、ワンチームで心をひとつで戦います。

【質問③】経営面

弊社は、私が経営者になってから、全従業員のおかげで、4期連続黒字を達成し、心からみんなに感謝しております。働き方も、現代に合わせて、発言しやすい環境、働かされるのではなく、自分から働く環境へと、自由を与えて、自分で仕事の優先順位や規律のルールを大幅に破らない限り、自分が主人公で仕事できる会社です。
コロナ渦においても、黒字を出し続け、利益をあげております。いまは、企業体質も盤石で、このコロナ渦でも、採用は、逆にゲリラ作戦で、いままで取れないような有能な新卒の方を、毎年5名~7名を予定しております。

【質問④】新卒採用をおこなう理由

私は、新卒の方に採用が期待しているのは、営業もほぼ定時で退社できる環境であり、 残業は、会社からは推奨していないため、夜の自分の時間が取れるのが強みです。
人間関係も良好で、アットホームが自慢できる、自主性を求めて、熱のある人間、人間力のある人材を求めています。

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